Gén Wayne Eye & Bill Matthews

Stag Special

Le 1er février a marqué le début du mois de l’histoire des Noirs. Nous aimerions commencer ce mois en remerciant les employés noirs du ministère de la Défense nationale (MDN) et les membres noirs des Forces armées canadiennes (FAC) qui travaillent au service des Canadiens et du Canada.

Votre professionnalisme, votre détermination et votre persévérance – que ce soit ici, au Canada, ou dans le monde entier – ont renforcé notre quête d’excellence.

Le Mois de l’histoire des Noirs est à la fois une célébration de la culture noire au Canada et une occasion pour ceux d’entre nous qui se considèrent comme des alliés – ou qui aimeraient comprendre comment en être de meilleurs – d’en apprendre davantage sur les perspectives uniques et les expériences vécues de la communauté noire.

Dans cette optique, cette année, le MDN/CAF tiendra son premier événement officiel du mois de l’histoire des Noirs le 6 février. Nous encourageons tout le personnel à participer via MS Teams ou à se joindre à nous en personne au Campus Carling à Ottawa.

Reconnaître et célébrer les divers talents, points de vue et cultures de nos soldats, marins, aviateurs, opérateurs et employés de la fonction publique renforce notre efficacité institutionnelle globale.

Dans notre service du Canada, nous devons refléter la riche diversité de la population que nous servons. Notre succès opérationnel est amélioré lorsque les Canadiens noirs sont mieux représentés dans notre travail continu pour défendre le Canada, défendre l’Amérique du Nord et s’engager avec nos alliés internationaux.

Cela signifie que les mesures de diversité du MDN et des FAC doivent être soutenues et amplifiées par tous les membres du ministère. Nous devons faire savoir, et aussi témoigner, que nous sommes une organisation inclusive où les gens ont un sentiment d’appartenance parce qu’ils sont vus et appréciés pour ce qu’ils sont.

Pour informer et guider nos efforts, nous avons créé le poste de directeur de la mise en œuvre de la lutte contre le racisme, qui relève du chef de la déontologie et de la culture, afin d’informer et de cibler nos efforts institutionnels pour lutter contre le racisme et la discrimination.

En même temps, nous aimerions reconnaître les efforts de notre nouveau champion de l’Équipe de la Défense pour les minorités visibles, du Groupe consultatif des minorités visibles de la Défense et du Réseau des employés noirs de l’Équipe de la Défense pour donner une voix à nos collègues noirs et donner à tous les membres de l’Équipe de la Défense les outils nécessaires pour créer un environnement de travail plus équitable et positif.

Nous invitons les membres noirs de l’Équipe de la Défense, si vous vous sentez à l’aise de le faire, à partager vos voix, à célébrer vos réalisations et à relater vos expériences en tant que membres noirs de l’Équipe de la Défense et ce qu’elles ont signifié pour vous.

Même si nous nous efforçons de créer un espace pour mettre en valeur et élever les voix des membres noirs de l’Équipe de la Défense ce mois-ci, nous devons aussi reconnaître qu’il n’incombe pas à nos collègues noirs d’éduquer ceux d’entre nous qui ne sont pas noirs sur leurs expériences vécues ou sur les répercussions du racisme et de la discrimination dans notre milieu de travail.

Tous les membres de l’Équipe de la Défense ont un travail à faire pour que cet environnement soit inclusif, sûr et équitable.

Nous encourageons également chaque responsable et gestionnaire de cette équipe de défense à trouver des moyens d’ouvrir et de maintenir un espace psychologiquement sûr pour un dialogue sain qui peut conduire à des solutions au racisme anti-Noir. Pas seulement pour le mois de l’histoire des Noirs, mais tous les jours de l’année.

Gén Wayne Eyre/CDS et Bill Matthews/Sous-ministre du MDN