L’embauche de policiers au Canada est un sujet bien documenté qui revêt une grande importance pour la prestation de services de sécurité efficaces et fiables aux collectivités, qu’elles soient militaires ou civiles. 

La police militaire, à l’instar de ses homologues civils, a recours à un processus exhaustif pour recruter de nouveaux membres. Ayant récemment fait partie du centre d’évaluation utilisé pour s’assurer que les candidats possèdent les compétences requises, il m’a semblé opportun de partager notre façon de travailler. 

Comme pour toutes les professions militaires, une visite au centre de recrutement est nécessaire. Si un candidat choisit la PM (ou MPO), sa formation et ses antécédents seront examinés en plus des conditions d’admission habituelles.

Les militaires du rang de la PM doivent suivre un cours complet sur les fondements de la police, et les officiers de la PM doivent être titulaires d’une licence dans un domaine connexe. 

Une fois jugé acceptable par le système de recrutement, le « dossier » est transmis au groupe de la police militaire. Les candidats qui postulent sont à nouveau contrôlés pour s’assurer qu’ils répondent aux normes prédéfinies, puis ils sont envoyés dans un « Centre d’évaluation de la police militaire » (CEPM). 

La MPAC n’est pas un lieu, mais plutôt un processus qui peut se dérouler n’importe où.

D’une durée de trois jours pour les militaires du rang et de quatre jours pour les officiers, ce processus intense comprend diverses mesures d’aptitude au métier de policier. Les candidats doivent démontrer qu’ils possèdent les compétences clés exigées par le Groupe de la police militaire. 

Bien que les taux de réussite fluctuent, les candidats honnêtes, travailleurs et honnêtes réussiront le processus. Toutefois, le fait de réussir la SÉFM ne signifie pas que l’on est assuré d’obtenir un emploi.

Comme d’autres employeurs, la police militaire sélectionne les candidats les plus compétitifs sur la base des informations disponibles. 

Voir le processus d’évaluation en action a été une expérience enrichissante et démontre l’importance de trouver les bonnes personnes pour assurer la sécurité de nos militaires.