Spécial Stag

Les coprésidents d’Un Canada sans faille, le secrétaire parlementaire du ministre de la Défense nationale Bryan May, représentant la ministre de la Défense Anita Anand, et la députée du Nouveau-Brunswick Mary Wilson se sont joints aux représentants des provinces et des territoires le 24 mai lors de la réunion du Comité directeur d’Un Canada sans faille (CDSS) de cette année à Fredericton, au Nouveau-Brunswick.

Au cours de cette réunion annuelle, qui vise à collaborer entre les administrations canadiennes afin d’améliorer le soutien offert aux membres des Forces armées canadiennes (FAC) et à leurs familles, les délégués ont mis l’accent sur les travaux en cours qui aideront à trouver des solutions aux défis en matière d’emploi auxquels font face les conjoints et les partenaires militaires lorsqu’ils se déplacent d’un bout à l’autre du pays.

Les délégués ont également discuté des progrès réalisés par le Conseil des ministres de l’Éducation en vue de réduire les obstacles à l’éducation pour les étudiants qui déménagent d’une juridiction à l’autre, grâce à ses efforts pour mettre à jour le Guide de la mobilité étudiante. C’était la première fois que la réunion annuelle se tenait au Nouveau-Brunswick depuis sa création en 2018.

« Je suis inspiré par nos familles militaires, qui sont véritablement la force derrière l’uniforme, et je suis encouragé par la collaboration et l’engagement des administrations provinciales et territoriales qui travaillent ensemble sur l’initiative Seamless Canada pour soutenir les militaires de notre nation et leurs familles lorsqu’ils sont affectés, » a déclaré Anand.

« Rendre ces transitions plus harmonieuses améliore leur qualité de vie et leur permet de bénéficier d’un plus grand soutien à la maison et d’un engagement encore plus fort dans le monde. Nous sommes reconnaissants aux conjoints, aux enfants et aux familles des militaires pour le soutien qu’ils apportent à leurs proches lors de toutes les transitions, y compris la réinstallation. »

Le SCSC reste centré sur trois thèmes principaux pour soutenir les membres des FAC et leurs familles : l’accès aux soins de santé, l’éducation des enfants et des jeunes, y compris la garde d’enfants, et l’emploi des conjoints et des partenaires.

« Seamless Canada s’efforce de donner la priorité aux personnes. Nous demandons beaucoup à nos membres qui servent le Canada au pays et à l’étranger. Ils doivent, ainsi que leurs familles, se déplacer entre les provinces et les territoires pour se former et acquérir l’expérience nécessaire pour répondre à une époque où la sécurité mondiale se détériore, » a déclaré le général Eyre.

« Nous sommes reconnaissants à nos partenaires provinciaux et territoriaux des efforts qu’ils déploient pour comprendre les défis auxquels notre personnel est confronté et pour réfléchir à la manière dont ils peuvent contribuer à améliorer la vie de nos membres et de leurs familles. »

À proximité de la base de soutien de la 5e Division du Canada à Gagetown, au Nouveau-Brunswick, les délégués ont eu l’occasion d’interagir directement avec les membres des FAC et certaines de leurs familles afin d’en apprendre davantage sur leurs points de vue et de mieux comprendre les défis qu’ils doivent relever.

Les représentants du SCSC ont également été invités à visiter en avant-première le nouveau site Web Seamless Canada, qui permet aux membres des FAC et à leurs familles d’accéder à des ressources susceptibles de les aider dans leur expérience de réinstallation. Le lancement du site est prévu pour le mois de juin.

« Ayant grandi dans un foyer militaire, je ne suis pas étrangère aux sacrifices consentis par les familles des Forces armées canadiennes. Je suis honorée d’être coprésidente du comité directeur de Seamless Canada, qui représente les familles militaires de tout le Canada, y compris celles qui vivent dans ma province, le Nouveau-Brunswick », a déclaré la Wilson, qui est responsable des affaires militaires au Nouveau-Brunswick.

« Au fil des ans, en tant que députée, j’ai travaillé sur de nombreux dossiers, mais celui-ci est plus important pour moi que tout ce que j’ai fait jusqu’à présent. C’est donc un plaisir pour moi d’être ici pour créer une discussion significative sur la façon de continuer à améliorer la réinstallation des familles des militaires à travers le Canada ».

À la fin de la conférence, les délégués ont publié un communiqué conjoint dans lequel ils reconnaissent les défis de mobilité auxquels sont confrontées les familles des militaires et réaffirment leur engagement à résoudre ces problèmes grâce au travail continu de Seamless Canada.

« Seamless Canada fait un travail vital en coordonnant les services et les ressources à travers le pays. L’accent mis cette année sur l’emploi des conjoints est crucial, car chaque conjoint/partenaire de militaire devrait pouvoir trouver des possibilités d’emploi gratifiantes dans le domaine de son choix, quel que soit le lieu d’affectation de l’être cher, » a déclaré May. « Le lancement prochain du site Web du programme Seamless Canada permettra aux membres et à leurs familles d’avoir accès à des ressources sur une variété de services importants, comme l’accès aux soins de santé. »

Dans le cadre des efforts déployés par le programme Seamless Canada, les représentants des provinces et des territoires s’efforcent d’examiner les divers problèmes liés à l’emploi auxquels les membres des FAC et leurs conjoints/partenaires sont confrontés lorsqu’ils déménagent. Il s’agit notamment de trouver un emploi comparable dans la province ou le territoire de leur nouvelle affectation et d’obtenir de l’aide pour obtenir des équivalences pour les accréditations et les exigences linguistiques qui peuvent différer d’une province ou d’un territoire à l’autre.

En bref

Depuis 2018, les réunions annuelles du CSSC ont fourni une plateforme pour les efforts conjoints entre les représentants des provinces et des territoires, et les dirigeants du ministère de la Défense nationale (MDN) et des Forces armées canadiennes (FAC) afin de collaborer et de rationaliser la coordination des services et du soutien pour les membres des FAC et leurs familles. L’initiative SCSC, ainsi qu’un certain nombre d’efforts connexes du MDN et des FAC, ont permis d’obtenir un certain nombre de résultats positifs, tels que:

• La période d’attente standard de 90 jours pour l’accès aux services de soins de santé a été supprimée dans la plupart des provinces et territoires pour les familles des militaires.
• Les familles des militaires ont accès à des soins de santé virtuels.
• Des services de soutien à l’emploi et à la formation ont été mis en place pour les conjoints de militaires par l’intermédiaire du Réseau pour l’emploi des conjoints de militaires.
• Un examen des obstacles à l’éducation pour les étudiants qui déménagent d’une juridiction à l’autre a été réalisé et un guide sur la mobilité des étudiants est en cours d’élaboration.
• Plusieurs provinces et territoires ont créé des sites web personnalisés pour les familles de militaires nouvellement relocalisées, ce qui leur permet de naviguer plus facilement dans les ressources et les processus disponibles, tels que l’obtention d’une carte de santé ou d’un permis de conduire, qui peuvent différer d’une juridiction à l’autre.
• Le mandat du comité directeur du Canada sans couture, qui a été ratifié en juin 2022, oriente la voie à suivre et facilite l’engagement futur des partenaires provinciaux, territoriaux et du secteur privé.

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Déclaration du comité directeur de Seamless Canada

« Nous, les représentants fédéraux, provinciaux et territoriaux* du Comité directeur du Canada sans faille, nous sommes réunis le 24 mai pour réaffirmer notre engagement à atténuer les tensions et le stress que subissent les familles des militaires à la suite de leur réinstallation au Canada.

« Nous affirmons que les familles sont la force derrière l’uniforme et qu’en soutenant les familles des membres des Forces armées canadiennes (FAC), nos gouvernements contribuent à la capacité des FAC à mener leurs opérations. Nous reconnaissons en outre que les déménagements fréquents des familles de militaires ont une incidence sur de nombreux éléments essentiels à une vie familiale stable et saine, notamment l’accès aux soins de santé et leur continuité, les possibilités d’emploi durables pour les conjoints et partenaires des militaires, la disponibilité de services de garde d’enfants de qualité, abordables et appropriés, et un cadre éducatif qui reconnaît les crédits entre les provinces et les territoires.

« Nous reconnaissons qu’en relevant ces défis, nos administrations — d’un océan à l’autre — aident à rendre la vie militaire plus facile à gérer, contribuant ainsi au recrutement et à la rétention des membres des FAC et à la force ultime des FAC. Conformément à l’attention que nous portons actuellement à l’emploi des conjoints et des partenaires, nous applaudissons l’inauguration de l’Alberta au sein du Réseau d’emploi des conjoints militaires, et nous félicitons les autres provinces qui explorent les possibilités d’exploiter davantage le talent et les compétences des conjoints et des partenaires militaires dans leurs propres juridictions.

« En tant que représentants des provinces et territoires du Canada, nous exprimons notre soutien aux efforts du Conseil des ministres de l’Éducation et à son examen des obstacles à l’éducation pour les étudiants qui déménagent d’une juridiction à l’autre, ainsi qu’au renouvellement prochain de son Guide de transfert des étudiants, qui aidera les étudiants à s’intégrer dans les systèmes d’éducation de tout le pays.

« Nos administrations reconnaissent que cette année a été importante pour l’institutionnalisation de l’initiative Seamless Canada, qui a vu la création d’une coprésidence provinciale — une démonstration tangible de l’esprit de collaboration entre les gouvernements fédéral, provinciaux et territoriaux qui définit cette initiative. Cette année a également été marquée par la ratification du mandat et l’adoption d’une structure de gouvernance. Ces éléments ont contribué à créer une base plus solide et une feuille de route pour les succès à venir.

« Nous remercions la province du Nouveau-Brunswick et la base de soutien de la 5e division canadienne de Gagetown pour leur accueil chaleureux. Nous sommes impatients de nous réunir à nouveau et de continuer à renforcer la collaboration fédérale, provinciale et territoriale afin d’améliorer l’expérience de relocalisation des membres de la CAF.

NOTE : Le Québec participe aux réunions uniquement dans le but d’échanger des bonnes pratiques, tandis que l’Alberta est en période d’intérim en raison d’une élection provinciale ; les représentants de l’Alberta ont participé en tant qu’observateurs.