CDS Gén Wayne Eyre

En tant que membres des forces armées de notre pays, nous faisons tous d’énormes sacrifices pour protéger les Canadiens. Mais notre droit de servir dans un environnement de travail sûr, respectueux et digne ne devrait jamais en faire partie.

Avec votre aide, nous prenons des mesures délibérées et coordonnées à tous les niveaux de l’institution pour éliminer toutes les formes d’inconduite. Nous avons adopté une approche plus holistique parce que nous savons que la construction d’une culture qui permet à chaque membre de notre équipe d’atteindre son plein potentiel nous oblige à nous attaquer aux causes profondes de l’inconduite : le racisme, la discrimination, les préjugés et les stéréotypes nuisibles.

Cela dit, nous ne partons pas de zéro. Un énorme travail positif a été accompli sur tant de fronts au cours des dernières années et, avec l’aide du chef, Groupe Conduite professionnelle et culture, nous identifions et tirons parti des meilleures pratiques et des initiatives en cours qui s’avèrent efficaces.

Exemple: Enquête de Statistique Canada sur les inconduites sexuelles dans les Forces armées canadiennes (FAC). Cette enquête s’est avérée être un outil inestimable dans nos efforts pour comprendre et traiter l’inconduite sexuelle dans nos rangs, et nous nous engageons pleinement à la poursuivre régulièrement.

Aujourd’hui, Statistique Canada a commencé à inviter les membres admissibles des FAC à participer à la prochaine version de l’enquête. Nous encourageons fortement tous les membres à répondre au sondage car votre opinion et vos points de vue comptent.

Le sondage sera ouvert jusqu’au 21 décembre, alors surveillez votre invitation. Statistique Canada a indiqué qu’il faudrait entre 25 et 45 minutes pour le remplir, mais compte tenu de la sensibilité du sujet, les temps de traitement varieront.

Les renseignements que vous fournissez à Statistique Canada sont entièrement confidentiels. Il ne sera utilisé qu’à des fins statistiques, mais ces statistiques seront essentielles pour guider la croissance de la culture au sein de notre institution.
Nous continuons de constater que les données et les mesures les plus importantes de l’impact et de l’efficacité de nos efforts culturels proviennent directement de nos membres. Cette enquête vous offre la possibilité d’être franc sur ce que vous voyez et vivez sur le terrain, sans craindre de déclencher un processus de signalement formel ou des représailles.

Cela dit, nous comprenons qu’il peut être difficile de remplir une enquête de cette nature, et qu’elle peut susciter de fortes réactions émotionnelles et/ou faire resurgir un traumatisme – soit sur le moment, soit plus tard. Si vous ou quelqu’un que vous connaissez avez besoin d’aide ou de soutien, veuillez en faire la demande. Une gamme de services d’assistance est à votre disposition.

Nous tenons à remercier les membres des forces armées, passés et présents, qui se sont manifestés pour partager leurs expériences vécues par le biais de cette enquête et de tant d’autres forums et plateformes.

Sachez que vos points de vue sont entendus et intégrés dans le travail critique en cours. Faire évoluer une culture institutionnelle prend du temps mais nous continuons à bâtir sur cette dynamique et à mettre en place les conditions d’une croissance culturelle positive et durable.

Général Wayne Eyre/Chef d’état-major de la Défense (CEM)

CPO1 Gilles Grégoire/Adjudant-chef des FAC