Lieutenant Yanick Hamel
Spécial Stag

En octobre 2021, les Forces armées canadiennes (FAC) ont fait leurs premiers pas pour introduire une nouvelle rigueur et science dans leur processus de sélection des promotions.
Cela ouvre la voie à une évolution continue du processus de nomination au commandement et de promotion des FAC pour qu’il soit plus inclusif et pour s’assurer que les personnes sélectionnées incarnent l’éthique et les valeurs des FAC.
« Nous apportons des améliorations au processus de sélection pour les promotions et les nominations, et affinons notre processus d’évaluation du rendement, afin qu’il soit plus efficace et inclusif, » a déclaré le Gén Wayne Eyre du CEMD.
« Les traits de caractère tels que l’intégrité, l’humilité et l’empathie seront encouragés et valorisés, jouant un rôle égal avec la performance de nos dirigeants.
« Cela renforcera notre capacité, à travers le processus de sélection, à identifier les meilleurs leaders pour les bons postes tout en veillant à ce que ceux qui sont sélectionnés incarnent véritablement l’éthos et les valeurs des FAC. »
Au cours des prochaines années, les FAC introduiront un cadre fondé sur des données probantes pour les évaluations des leaders axées sur le caractère afin de fournir une perspective plus large à l’appui des processus de sélection et de promotion.
Dans un premier temps, les candidats aux jurys de sélection des Officiers généraux et des Officiers généraux (GOFO) ont effectué trois évaluations psychométriques en ligne.
La première évaluation était une mesure non verbale de la capacité cognitive générale/du raisonnement – une composante essentielle du caractère – adaptée au niveau de cadre supérieur.
La deuxième évaluation était un inventaire de la personnalité qui mesurait divers aspects de la personnalité couramment associés au succès dans les organisations.
Enfin, les candidats ont effectué une évaluation des compétences en leadership qui est couramment utilisée dans les processus de sélection des cadres.
Les résultats de ces évaluations ont contribué à la note globale du membre.
Les candidats qui sont recommandés au ministre de la Défense nationale pour une promotion vers ou au sein du cadre GOFO seront également soumis à une étape de confirmation post-sélection à l’aide de ce qu’on appelle un outil d’évaluation à 360 degrés.
Il s’agit d’un processus qui recueille les commentaires de plusieurs évaluateurs concernant l’efficacité du leadership d’un individu.
Afin d’obtenir une perspective holistique des comportements de leadership et de l’efficacité du candidat, les évaluateurs sont choisis pour le candidat parmi un groupe aussi diversifié que possible.
« Les officiers généraux et amiraux partagent la responsabilité de l’intendance de notre institution et de la profession des armes dans son ensemble, » a déclaré le Lgén Frances Allen du VCEMD, qui est présidente du comité de sélection GOFO de cette année.
« Notre cadre d’évaluation en évolution est un pas en avant dans l’amélioration des efforts globaux des FAC vers un changement de culture positif. »
Dans tous les jurys de sélection cette année, des efforts supplémentaires ont été déployés pour réduire les préjugés et favoriser la diversité des perspectives.
Parmi les principales initiatives figuraient un examen des critères de notation de l’analyse comparative entre les sexes plus (ACS+) et l’inclusion d’au moins un membre votant d’un groupe désigné, comme une femme, une minorité visible ou un membre autochtone de l’Équipe de la Défense.
« Accroître la diversité et la représentation dans les postes de direction est essentiel à la réussite de notre mandat et au bien-être de nos gens, » a déclaré la sous-ministre adjointe Ressources humaines (civils) Isabelle Desmartis, qui est également membre du conseil d’administration de la sélection GOFO 2021. planches.
« Le changement de culture commence par les dirigeants et la création d’un comité de sélection diversifié pour les GOFO est une première étape louable pour garantir que tous les candidats bénéficient d’opportunités égales et équitables.
« L’incorporation d’un membre votant civil senior du MDN était importante pour élargir la perspective apportée aux dossiers des candidats GOFO. »
Des recherches et des consultations sont en cours pour développer un cadre fondé sur des données probantes pour les évaluations basées sur le caractère qui peut être étendu à d’autres rangs de leadership dans les années à venir.
L’intention est d’étendre le cadre aux niveaux de major/lieutenant-commandant et de sergent/maître de 2e classe et au-dessus.
L’introduction de ces changements dans le processus de promotion et de sélection accompagnera la mise en œuvre prochaine du nouveau système d’évaluation électronique des FAC — Évaluation des performances et des compétences (PaCE) — avec un état final global de sélection de leaders inclusifs qui incarnent les valeurs professionnelles des FAC et ethos.