Le Sergent-major régimentaire, l’Adjudant-chef Eric LeClair et le Lieutenant-colonel David Cronk hissent le drapeau Bell Let’s Talk à l’entrée principale de la BFC Shilo le 20 janvier pour sensibiliser les gens à la stigmatisation entourant la santé mentale. (Photo : K-J Millar/Shilo Stag News)

K-J Millar
Shilo Stag Media

Des employés civils et des membres des Forces armées canadiennes ont poursuivi la conversation lors de la première assemblée publique de la BFC Shilo dans le cadre de la Journée Bell Parlons-en, le 20 janvier.
Bien qu’elle soit officiellement reconnue le 22 janvier dans l’ensemble du pays, la Journée Bell Parlons est une initiative qui se déroule tout au long de l’année et qui vise à inciter les Canadiens à agir pour créer des changements positifs en matière de santé mentale.

Les participants de la BFC Shilo se sont assis pour écouter les questions entourant la lutte contre la stigmatisation des problèmes de santé mentale dans les FAC et dans la vie quotidienne, tandis que les intervenants ont présenté les ressources disponibles pour l’aide.

Le Major Steven Sloat, officier responsable des services du personnel de la base et organisateur de l’événement, a déclaré que l’objectif de Bell Let’s Talk est de maintenir la conversation et de réduire la stigmatisation des problèmes de santé mentale.« Nous devons nous assurer que les gens n’ont pas peur de demander de l’aide lorsqu’ils en ont besoin. J’encourage tout le monde à faire passer ce message à la maison, à le ramener sur son lieu de travail et à le diffuser.

La réunion s’est concentrée sur les initiatives en matière de santé mentale au sein de la communauté militaire. Le commandant de la base, le lieutenant-colonel David Cronk, a souligné l’importance de réduire la stigmatisation et de promouvoir les ressources en matière de santé mentale.

Le Lcol Cronk a déclaré que c’était la première fois que le format de présentation de l’assemblée générale de Shilo était utilisé sur la base pour discuter des questions de santé mentale au sein des FAC.
Il a estimé qu’il était essentiel de mettre l’accent sur les services internes de santé mentale dont les membres peuvent bénéficier, compte tenu des nombreux organismes qui s’occupent des militaires et des premiers intervenants.

Le Lcol Cronk a déclaré que l’un des moments les plus marquants pour lui a été lorsque deux généraux de haut rang avec lesquels il a travaillé en étroite collaboration ont révélé leur état de santé mentale et ont plaidé en faveur de l’ouverture et des services de soutien aux membres.

« Que vous soyez général, soldat ou caporal, il est important que vous soyez à l’aise avec la question de la santé mentale et que, si vous êtes superviseur, vous disposiez des outils et des ressources nécessaires pour orienter les gens s’ils ont des problèmes.

L’aumônier Mickey Miles a parlé du continuum de la santé spirituelle, soulignant l’impact des luttes mentales et spirituelles sur le bien-être général.

Ryan Blackman, conseiller familial du Centre de ressources pour les familles des militaires, a détaillé les services de conseil et de déploiement, y compris les services de garde d’enfants en cas d’urgence et le soutien aux anciens combattants. L’orateur des services de santé a expliqué le soutien en matière de santé mentale, les droits et les implications en termes de carrière.

Les représentants du Centre de transition ont parlé des services offerts aux membres malades et blessés, y compris le soutien à la libération pour raisons médicales. La police du projet Resilience 911 a souligné la nécessité d’une intervention précoce et d’un soutien par les pairs pour les premiers intervenants et le personnel militaire.

Le panel a souligné l’importance d’aborder les questions de santé mentale et d’utiliser les ressources disponibles. La discussion a porté sur le soutien à la santé mentale et les stratégies de réintégration dans divers environnements de travail.

L’accent a également été mis sur l’importance de fournir des soins et du soutien, quelle que soit la nature du problème. Le service de promotion de la santé a organisé un cours sur la santé mentale et la sensibilisation au suicide le 28 janvier.

L’impact du leadership sur la santé mentale a également été abordé, en soulignant les améliorations apportées depuis le COVID 19.

La nécessité d’une sensibilité générationnelle dans la communication et le soutien a été soulignée. Les programmes de retour au travail ont été salués pour leur intégration du soutien par les pairs.
Le forum s’est conclu par un consensus sur la nécessité de conversations ouvertes et de l’influence du leadership pour réduire la stigmatisation et améliorer la sensibilisation à la santé mentale.

Le site web de Bell indique que l’entreprise s’est engagée à faire progresser la santé mentale au Canada. Bell Let’s Talk promeut la sensibilisation, l’acceptation et l’action grâce à une stratégie reposant sur quatre piliers clés :
« Anti-stigmatisation
L’un des plus grands obstacles pour toute personne aux prises avec une maladie mentale est de surmonter la stigmatisation qui y est associée. Parler est un premier pas essentiel vers un changement durable, peut-on lire sur le site web.
« La journée annuelle de Bell Parlons-en et sa campagne de sensibilisation sont devenues la plus grande conversation au monde sur la santé mentale, encourageant les Canadiens et les gens du monde entier à parler et à agir pour aider à réduire la stigmatisation et promouvoir la sensibilisation et la compréhension afin que tout le monde puisse obtenir l’aide dont il a besoin. »
« En 2012, Bell a créé la première chaire de recherche anti-stigmatisation au monde à l’Université Queen’s afin de continuer à faire progresser la recherche, les bourses d’études et les programmes de sensibilisation en matière de lutte contre la stigmatisation.

Depuis 2011, un peu moins de 1,5 million de messages de soutien ont été partagés lors de la Journée Bell Parlons-en, et 155 millions de dollars ont été fixés comme objectif de financement des initiatives canadiennes en matière de santé mentale d’ici 2025.

Soins et accès Bell finance des organismes de toutes tailles partout au Canada, y compris des organismes communautaires, des hôpitaux et des établissements d’enseignement postsecondaire, afin d’offrir aux Canadiens du soutien et des services en matière de santé mentale.

« Grâce aux Fonds Bell Parlons-en, aux partenariats et aux dons majeurs, Bell a soutenu des organisations dans chaque province et territoire du Canada, leur permettant d’améliorer l’accès aux soutiens et aux services de santé mentale dans les communautés à travers le pays. »

Plus de 1 100 subventions ont été accordées par l’entremise du Fonds communautaire Parlons Bell depuis 2011 afin d’améliorer l’accès aux soins et aux services de santé mentale dans les communautés locales.
D’ici 2020, plus de 5 millions de dollars seront versés pour répondre au besoin urgent d’accroître les services de santé mentale et les outils à distance en raison de la pandémie de COVID-19.
Leadership sur le lieu de travail Selon Bell, une demande de prestations d’invalidité sur trois au Canada est liée à des maladies mentales.

« Bell s’est engagée à donner l’exemple sur son propre lieu de travail en adoptant la Norme nationale volontaire pour la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail et encourage un plus grand engagement des entreprises à travers le Canada. »

Les initiatives de Bell visant à améliorer la sensibilisation à la santé mentale, la formation et les avantages sociaux ont permis de réduire de plus de 30 % les demandes d’invalidité de courte durée liées à la santé mentale et de réduire de plus de 50 % les rechutes et les récidives.

La recherche
« La recherche est la plus prometteuse pour mieux comprendre les traitements et les solutions. Bell investit dans des programmes de recherche de premier ordre susceptibles d’avoir un impact transformateur sur la santé mentale et le bien-être des Canadiens », peut-on lire sur son site Web.

« Bell Parlons-en a financé des projets de recherche dans tout le pays, notamment 3 millions de dollars pour financer la première chaire universitaire au monde en santé mentale et en recherche contre la stigmatisation à l’Université Queen’s et 1 million de dollars pour financer la première biobanque canadienne de données biologiques, sociales et psychologiques à l’Institut universitaire en santé mentale de Montréal.

En 2021, Bell a annoncé un financement de 2 millions $ pour établir le programme de recherche en santé mentale Bell Parlons-en – Brain Canada avec Brain Canada, ce qui permettra d’obtenir un financement de contrepartie du gouvernement fédéral par l’entremise du Fonds canadien de recherche sur le cerveau (FCRSC) pour un total de 4 millions $.