Black History Month Image for 2024/Image du Mois de l’histoire des Noirs pour 2024

K-J Millar
Shilo Stag News

Acknowledgement that more action is needed to uphold the just and equal treatment of Black members of the Defence Team came in a joint statement from the Deputy Minister, Chief of Defence Staff, and CAF Chief Warrant Officer stated on Feb. 1, at the beginning of Black History Month.

This year’s theme is Black Excellence: A Heritage to Celebrate; a Future to Build.

“Today marks the beginning of Black History Month, a time to honour the contributions of Black employees and community members,” stated Chief of Defence Staff General Wayne D. Eyre, together with Deputy Minister of Defence Bill Murray and Canadian Armed Forces Chief Warrant Officer Bob McCann.

The month marks a “deliberate effort to reflect on, recognize, and acknowledge the contributions of Black sailors, soldiers, aviators, and all Defence Team members, past and present, for all their invaluable contributions to our mission success.”

“We are stronger as an organization when diverse voices are lifted and heard, and this should be celebrated.”

The Defence team statement recognizes some changes have been made to uphold Black members’ just and equal treatment. However, it admits further forward movement is required.

“We are committed to continuing to lead change and to find impactful ways to establish and promote a culture rooted in inclusion. This must be a collective and continuous effort by all Defence Team members,” the message reads.

An opportunity to hear about the obstacles experienced by the Black community in service to Canada is open to CAF members and the public on Feb. 8. Participants may attend the National Black History Month Event in person at National Defence Headquarters or through MS Teams.

“This event will be an opportunity to celebrate the important contributions and achievements of Black Defence Team members and to reflect on the work that remains in creating an inclusive and barrier-free workplace.

“Events like this one provide an opportunity for reflection on past actions and inactions and create safe spaces to focus on the firsthand experiences of Defence Team members. Your voice is important, and we are committed to supporting you through enduring and meaningful institutional change.”

The joint statement thanks the Defence Visible Minority Advisory Group, the Directorate of Anti-Racism Implementation, and the Defence Team Black Employees Network for their continued and meaningful work creating lasting change.

“Together, we will continue to ensure that Black Defence Team members are thoughtfully supported to thrive in the workplace. This includes challenging outdated ways of doing and thinking, such as working to eliminate biases and barriers and acting as stewards of authentic allyship. It is how we will grow and continue to strengthen the Defence Team.”

Les voix diverses doivent être célébrées, déclare l’équipe de défense de haut niveau à l’occasion du début du Mois de l’histoire des Noirs

Le 1er février, au début du mois de l’histoire des Noirs, le sous-ministre, le chef d’état-major de la Défense et l’adjudant-chef des Forces armées canadiennes ont reconnu que des mesures supplémentaires étaient nécessaires pour assurer un traitement juste et équitable aux membres noirs de l’équipe de défense.

Le thème de cette année est l’excellence noire : Un héritage à célébrer, un avenir à construire.

“Aujourd’hui marque le début du Mois de l’histoire des Noirs, une occasion d’honorer les contributions des employés et des membres de la communauté noire”, a déclaré le chef d’état-major de la défense, le général Wayne D. Eyre, ainsi que le sous-ministre de la défense, Bill Murray, et l’adjudant-chef des Forces armées canadiennes, Bob McCann.

Ce mois marque un “effort délibéré pour réfléchir aux contributions des marins, soldats et aviateurs noirs, ainsi que de tous les membres de l’équipe de la défense, anciens et actuels, et pour les reconnaître, pour toutes leurs contributions inestimables à la réussite de notre mission”.

“Nous sommes plus forts en tant qu’organisation lorsque des voix diverses s’élèvent et sont entendues, et cela doit être célébré.”

La déclaration de l’équipe de défense reconnaît que certains changements ont été apportés pour garantir aux membres noirs un traitement juste et équitable. Cependant, elle admet que d’autres progrès sont nécessaires.

“Nous nous engageons à continuer à conduire le changement et à trouver des moyens efficaces d’établir et de promouvoir une culture ancrée dans l’inclusion. Il doit s’agir d’un effort collectif et continu de la part de tous les membres de l’équipe de défense”, peut-on lire dans le message.

“Des événements comme celui-ci offrent l’occasion de réfléchir aux actions et inactions passées et créent des espaces sûrs pour se concentrer sur les expériences directes des membres de l’Équipe de la Défense. Votre voix est importante et nous nous engageons à vous soutenir dans le cadre d’un changement institutionnel durable et significatif”.

La déclaration commune remercie le Groupe consultatif des minorités visibles de la Défense, la Direction de la mise en œuvre de la lutte contre le racisme et le Réseau des employés noirs de l’Équipe de la Défense pour leur travail continu et significatif en vue d’un changement durable.

“Ensemble, nous continuerons à veiller à ce que les membres noirs de l’Équipe de défense bénéficient d’un soutien réfléchi pour s’épanouir sur le lieu de travail. Cela implique de remettre en question des façons de faire et de penser dépassées, notamment en s’efforçant d’éliminer les préjugés et les obstacles et en agissant en tant qu’intendants d’un allié authentique. C’est ainsi que nous nous développerons et que nous continuerons à renforcer l’Équipe de défense”.