« Hisser le drapeau de la Fierté, c’est une question de respect, d’inclusion et de veiller à ce que chaque personne ici se sente à sa place », a déclaré le lieutenant-colonel Jack Nguyen, commandant de la BFC Shilo, le 2 juin lors d’un rassemblement organisé sur la base pour marquer le début du Mois de la Fierté.

« Ce n’est pas simplement quelque chose que nous faisons parce que c’est inscrit au calendrier. C’est un rappel visible de qui nous sommes en tant qu’équipe et de ce que nous voulons continuer à devenir », a-t-il ajouté. « L’inclusion, ce n’est pas une affiche ou un discours. C’est dans ces petits moments où nous choisissons de nous respecter et de nous soutenir mutuellement que les gens se sentent reconnus. »

« Le drapeau flottera tout au long du mois en guise de symbole, afin que, lorsque les gens entrent sur la base, ils sachent : “Hé, c’est un endroit où nous respectons les gens, où nous les traitons avec dignité, où nous les incluons et les intégrons au sein de l’équipe.” »

Le commandant de la base était catégorique : au sein du ministère de la Défense nationale (MDN) et des Forces armées canadiennes (FAC), le message est clair : la diversité et l’inclusion nous rendent plus forts. Il ne s’agit pas seulement de faire ce qui est juste, a-t-il déclaré, mais aussi d’être une force plus efficace, plus soudée et mieux préparée sur le plan opérationnel.

« Lorsque les gens se sentent en sécurité pour être eux-mêmes, ils sont plus performants, ils dirigent mieux et ils se soutiennent mieux les uns les autres. »

Perdre ne serait-ce que 10 % de l’effectif en raison d’un manque d’inclusion serait préjudiciable, car cela entraverait la capacité de l’organisation à servir efficacement le Canada, a-t-il déclaré, ajoutant que l’inclusion rend l’organisation plus forte, tant sur le plan éthique qu’opérationnel.

« Perdre ne serait-ce que 10 % de nos effectifs en raison d’un manque d’inclusion serait préjudiciable, car cela entraverait la capacité de l’organisation à servir efficacement le Canada », a-t-il déclaré, ajoutant que l’inclusion renforce l’organisation, tant sur le plan éthique qu’opérationnel.

« Nous reconnaissons également que nous n’avons pas toujours fait les bons choix. De réels progrès ont été accomplis, mais il reste encore du travail à faire. Ce qui compte, c’est que nous continuions d’avancer ensemble avec respect, humilité et une volonté d’écouter et d’apprendre. »

Le lieutenant-colonel Nguyen a déclaré qu’il était fier de la culture qui se construit à Shilo, et cela se voit dans la façon dont les individus se traitent les uns les autres au quotidien, en cours, sur le terrain et sur le lieu de travail. Il encourage chaque militaire et chaque civil à prendre un moment pour réfléchir à ce que représente la Fierté, et à ce que chacun d’entre nous peut faire pour continuer à faire de nos communautés et de nos lieux de travail des espaces où chacun peut servir avec fierté.

Il a même adressé un message aux « détracteurs et aux opposants ».

« [Nous devons leur demander] de penser à leurs voisins, à leurs collègues, à leurs familles et à toutes les personnes qui les entourent, qui sont représentées par ce drapeau et respectées par ce drapeau. [Demandez-leur] ce que cela signifie pour eux de nous rassembler en tant que communauté, et de ne pas nous diviser en tant que communauté. »